Wähle ein Land, um Inhalte für deinen Standort zu sehen:

Compensation Manager

43.875 - 58.556 EUR

Alle angezeigten Löhne basieren auf einem Vollzeitpensum und einer Zahlung von 13 Monatslöhnen. Es werden Bruttolöhne (vor Abgabe von Sozialleistungen) angezeigt.

Mittlere Lohnspanne in Österreich

Was verdienen Mitbewerber bei vergleichbarer Qualifikation und wieso? Was könntest du im Monat verdienen? Schalte detaillierte Lohnstatistiken zu deinem Berufsfeld frei.

🎉 30+ Jobangebote als Compensation Manager

Dein Lohn im Vergleich

Geben Sie weitere Details an, um eine präzise Berechnung Ihres Gehaltes zu erhalten. Verpassen Sie nicht die Chance, herauszufinden, was Sie wirklich wert sind!

Das ist der Spitzenlohn als Compensation Manager

Allgemein Branche Arbeitsort Geschlecht

Detaillierte Lohnstatistiken freischalten

Hilf uns dabei, das Lohngefälle transparent und langfristig fairer zu gestalten. Hierfür benötigen wir nur ein paar Eckdaten zu deinem aktuellen Job. Keine Sorge: Deine Daten werden sicher verschlüsselt und bleiben absolut anonym.

Mit Mitbewerbern vergleichen
30+ neue Jobs

Job-Vorschläge als Compensation Manager

Unser Jobletter hält dich per E-Mail auf dem Laufenden: Erhalte aktuelle Stellenangebote und sichere dir deinen Traumjob!

Hier klicken und den wöchentlichen Jobletter abonnieren

Aktuelle Artikel zum Thema Lohn

SWISS HR AWARD Winner 2021

Lohnfairness für Ihr Unternehmen

  • Prüfen Sie ihre Löhne auf Marktgerechtigkeit
  • Bezahlen Sie in allen Abteilungen gleiche Löhne?

Gleichstellungsgesetz umsetzen

  • Lohngleichheitsanalyse durchführen
  • Revisor für Prüfung finden
Jetzt kostenlos starten

Durchschnittslohn: Compensation Manager

Compensation Manager: Der Experte für Vergütung und Sozialleistungen

Compensation Manager sind Experten für die Vergütung und Sozialleistungen von Mitarbeitern. Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass die Vergütungspraktiken des Unternehmens fair, wettbewerbsfähig und gesetzeskonform sind.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Compensation Managers

  • Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrategien
  • Durchführung von Gehaltsanalysen und -umfragen
  • Verhandlung von Arbeitsverträgen
  • Verwaltung von Sozialleistungen
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in Vergütungsfragen
  • Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften

Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten für Compensation Manager

Um Compensation Manager zu werden, ist in der Regel ein Bachelor- oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Fach erforderlich. Darüber hinaus sind Berufserfahrung im Bereich der Personalverwaltung und Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht und Vergütungspraxis von Vorteil.

Compensation Manager können sich durch Weiterbildungen und Zertifizierungen weiterqualifizieren. Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, die sich speziell an Compensation Manager richten, wie z.B. der Certified Compensation Professional (CCP) oder der Global Remuneration Professional (GRP).

Gehalt und Karrierechancen für Compensation Manager

Das Gehalt von Compensation Managern variiert je nach Berufserfahrung, Qualifikation und Unternehmensgröße.

Compensation Manager haben gute Karrierechancen. Mit zunehmender Berufserfahrung und Qualifikation können sie in Führungspositionen aufsteigen, z.B. zum Leiter der Personalabteilung oder zum Chief Human Resources Officer (CHRO).

Fazit

Compensation Manager sind wichtige Experten für die Vergütung und Sozialleistungen von Mitarbeitern. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung fairer und wettbewerbsfähiger Vergütungspraktiken. Mit einer entsprechenden Ausbildung und Weiterbildung können Compensation Manager eine erfolgreiche Karriere in der Personalverwaltung anstreben.

FAQ zu Lohn und Gehalt